Overeenkomst van Opdracht opzeggen door opdrachtnemer kan niet

Wat zijn gewichtige redenen?

Gewichtige redenen kunnen vanalles zijn, maar moet je niet te licht opvatten. De wet schrijft niet voor wat gewichtige redenen zijn, dus we moeten het doen met wanneer rechters hebben aangenomen dat er sprake was van gewichtige redenen.

• Onredelijke aanwijzingen over de (uitvoering van) de opdracht die jij niet kunt of wil uitvoeren. Dus niet in de zin van ‘geen zin’, maar eerder omdat je daardoor gewetensbezwaren zou hebben of omdat er gevraagd iets te doen dat moreel laakbaar is of zelfs onrechtmatig of strafbaar is.
• Een verstoorde arbeidsrelatie. Met de opdracht is wellicht niets mis, maar als er bijvoorbeeld sprake was van grensoverschrijdend gedrag.
• De opdrachtgever blijkt onbetrouwbaar te zijn. De opdrachtgever blijkt bijvoorbeeld te liegen of heeft al meerdere facturen niet betaald, tegen de afspraken daarover in.

Opdrachtgever mag te allen tijde opzeggen

Wat de opdrachtnemer niet mag, mag de opdrachtgever juist weer wel. Een opdrachtgever mag opzeggen wanneer hij/zij wil: te allen tijde en zonder opzegtermijn. Er is geen reden voor nodig.

Uit de rechtspraak blijkt dat bij opdrachten met een lange termijn of overeenkomsten voor onbepaalde tijd, er in redelijkheid wel een opzegtermijn gehanteerd moet worden door de opdrachtgever.

Wat die termijn is, is afhankelijk van de omstandigheden. Vaak komt dat neer op een of meerdere maanden.

Redelijk loon

Eindigt de opdracht eerder dan de bedoeling was, dan heeft een opdrachtnemer wel nog recht op een redelijk loon. Hoe hoog dat is, hangt mede af van de werkzaamheden die al zijn verricht en het voordeel dat de opdrachtgever daarbij had.

Ook speelt de grond waarop de opdracht is geëindigd een rol. Is het bijvoorbeeld een ontbinding wegens wanprestatie door de opdrachtnemer, dan zal het bedrag lager zijn dan wanneer de beëindiging volledig de keuze was van de opdrachtgever.

Alternatieve afspraken

Deze regelingen zijn van zogenaamd regelend recht, wanneer opdrachtgever en opdrachtnemer allebei bedrijven zijn of in elk geval ‘in uitoefening van beroep of bedrijf’ handelen (eenmanszaken, VOF’s, zzp’ers, freelancers etc.). Dat betekent dat je van deze regels af mag wijken.

Dat doe je bijvoorbeeld door hierover iets af te spreken in een offerte of algemene voorwaarden of in een contract als dat er is.

Het is daarom erg belangrijk dat de overeenkomst van opdracht niet alleen de modelovereenkomst van de Belastingdienst is om aan de Wet DBA te voldoen, maar dat je deze aanvult met wat voor jou als opdrachtgever of opdrachtnemer van belang is.

Zo voorkom je dat je:

• Een overeenkomst niet op kunt zeggen
• De opdrachtgever de overeenkomst te makkelijk op kan zeggen
• Je te weinig recht hebt op loon of schadevergoeding
• Er discussie kan ontstaan over ‘gewichtige redenen’ of de vergoedingen

Zonder opzegging van de overeenkomst af

Is het geen opdracht voor langere tijd, of zijn er geen afspraken gemaakt over het opzeggen door de opdrachtnemer of zijn er geen gewichtige redenen? Maar ben jij wel een opdrachtnemer die graag van de overeenkomst af wil?

Natuurlijk is eenzijdig opzeggen dan geen optie. Maar dat wil nog niet zeggen dat je helemaal geen kans maakt om van de overeenkomst af te komen.

Bespreek het met je opdrachtgever. Geef aan waarom je van de opdracht af wil en stel een redelijke regeling voor, met daarin:

• Een opzegtermijn
• Een voorstel voor overdracht van de werkzaamheden
• Sporadische inzet of bereikbaarheid (tegen betaling) gedurende een overgangsperiode

Opdrachtgevers hebben ook geen baat bij een opdrachtnemer die ontevreden is of de opdracht niet meer ziet zitten. De kans is immers groot dat de opdracht dan niet meer goed wordt uitgevoerd.

Maar de opdrachtgever wil ook niet opeens met lege handen komen te staan. Als je met een redelijk voorstel komt, waardoor de opdrachtgever voldoende tijd heeft om een vervanger te zoeken en waarbij jij goed helpt bij het overdragen van de werkzaamheden, zonder dat de opdrachtgever hier al te veel hinder of vertraging van ondervindt, dan wil een opdrachtgever meestal wel meewerken aan het beëindigen van de opdrachtovereenkomst.

Loon en schadevergoeding

Behalve over de opzegmogelijkheid, kun je ook afspraken maken over vergoedingen, zoals het loon en eventuele schadevergoeding. Ook hier weer mag met een particuliere opdrachtgever niet worden afgesproken dat deze schadevergoeding verschuldigd is, maar met een zakelijke opdrachtgever mag dat wel.

Een reden om hierover iets af te spreken is met name om discussie over de hoogte van de vergoeding te voorkomen. Soms is namelijk lastig vast te stellen welk werk er gedaan is en welk loon daar dan in redelijkheid bij hoort of wat de exacte schade is. Door zoiets af te spreken met duidelijkere meetpunten in bijvoorbeeld tijd, kan de discussie al eerder achterwege blijven en is duidelijkere wel vergoedingen er betaald moeten worden.

Ja, daarbij loop je het risico als opdrachtnemer soms te weinig vergoed te krijgen of als opdrachtgever meer te moeten vergoeden dan als wel de discussie over de vergoeding gevoerd zou moeten worden. Daar staat dan weer tegenover dat het veel tijd en energie bespaart. Choose your battles!

Uiteraard is het hierbij wel van belang dat de afspraken heel duidelijk en meetbaar worden geformuleerd. Hoe meer ruimte voor interpretatie, hoe meer discussie er alsnog zal zijn.

Andere manieren om een Overeenkomst van Opdracht te beëindigen

De opzegging is niet de enige mogelijkheid om een overeenkomst van opdracht of zzp-overeenkomst te beëindigen.

• Een opdracht annuleren
• Een opdracht ontbinden

Annuleren en ontbinden zijn juridisch andere situaties. Het gaat dan niet meer om een opzegging met een opzegtermijn. Daarbij help ik je graag met het e-book beëindigen van een overeenkomst van opdracht, waarin alle situaties duidelijk worden uitgelegd, met tips hoe jij daar het beste mee om kunt gaan.

Écht ondernemen

Wil je meer weten over de overeenkomst van opdracht en specifieke afspraken die je moet maken met een VA? Lees dan het boek Écht ondernemen en check je contracten.

Lees met name het hoofdstuk ‘Hoe kom ik van die kutklant af?’