Portretrecht: commercieel belang Coolblue weegt zwaarder dan privacybelang ex-werknemer.

Portretrecht in de arbeidsovereenkomst

Coolblue heeft in de arbeidsovereenkomst al geregeld dat ze portretten willen kunnen gebruiken. Ook ná einde dienstverband.

Toestemming

De ex-medewerker heeft volgens de rechter rechtsgeldig toestemming gegeven.

In elk geval al expliciet via de arbeidsovereenkomst.

Coolblue mocht er daarom van uitgaan dat er toestemming was voor het gebruik van het portret.

Meer over deze zaak en de afweging rondom de AVG, lees je in het volledige artikel op De Leestafel.

Portretrecht en de AVG

Natuurlijk werd er ook een beroep gedaan op de AVG.

De rechtbank zegt dat de belangenafweging voor het gerechtvaardigd belang hetzelfde is als de afweging die je voor het portretrecht uit de Auteurswet maakt.

Een toestemmingsverklaring of overeenkomst kan twee manieren nuttig zijn. Ofwel om aan te tonen dat er toestemming was, zoals nodig is voor de grondslag Toestemming, maar het kan ook helpen om te laten zien dat er wel degelijk een (goede) belangenafweging is gemaakt.

Je zou dus kunnen zeggen dat het portretrecht niet anders is geworden door de AVG. De toetsing is uiteindelijk hetzelfde.

Het enige dat het portretrecht nog toevoegt zijn de regels rondom portretten die in opdracht van de geportretteerde zijn gemaakt. Deze geven de geportretteerde hierdoor in eerste instantie iets meer rechten dan direct uit de AVG zouden volgen.

Afspraken maken en toestemming vastleggen helpt dus wel, als we deze kantonrechter volgen. Dat doe je met een quitclaim. Zorg dat de afspraken zo specifiek mogelijk zijn, zodat de verwachtingen helder zijn en daardoor de belangenafweging al snel redelijk is.